en pl
en pl

Coaching Review

Show issue
Year 2014 
Volume 1/2014 
Issue 6

Wykorzystanie coachingu w rozwoju kompetencji menedżerskich w organizacji

Aleksandra Szewczyk
Wyższa Szkoła Bankowa w Gdańsku

2014 1/2014 (6) Coaching Review

DOI 10.7206/cr.2081-7029.18

Article contents

Abstract

The article presents how competence management in organization contributes to the effective functioning of the modern enterprise. Coaching with its multiplicity and complexity used as a tool for human resources development can bring many benefits into competency management. According to the author it is possible to find convergence in certain areas that coaching and competence management are described in the article.

Full metadata record

Cite this record

APA style

Szewczyk, Aleksandra (2014). Wykorzystanie coachingu w rozwoju kompetencji menedżerskich w organizacji. (2014). Wykorzystanie coachingu w rozwoju kompetencji menedżerskich w organizacji. Coaching Review, 1/2014(6), 117-136. https://doi.org/10.7206/cr.2081-7029.18 (Original work published 2014)

MLA style

Szewczyk, Aleksandra. “Wykorzystanie Coachingu W Rozwoju Kompetencji Menedżerskich W Organizacji”. 2014. Coaching Review, vol. 1/2014, no. 6, 2014, pp. 117-136.

Chicago style

Szewczyk, Aleksandra. “Wykorzystanie Coachingu W Rozwoju Kompetencji Menedżerskich W Organizacji”. Coaching Review, Coaching Review, 1/2014, no. 6 (2014): 117-136. doi:10.7206/cr.2081-7029.18.

Copyright info

copyright info

CC-BY-NC-ND

People also read: