en pl
en pl

Coaching Review

Zobacz wydanie
Rok 2010 
Tom 1/2010 
Numer 1

Od indywidualnego rozwoju menedżerskiego do coachingu systemowego organizacji

2010 1/2010 (1) Coaching Review

Abstrakt

W czasie procesów transformacyjnych w gospodarce polskiej kluczowe znaczenie miały procesy szkoleniowe. Pozwoliły na pokonanie luki między zaawansowanymi technologiami a metodami zarządzania personelem. Wzrosło znaczenie coachingu jako metody. Problemy definicyjne wokół pojęcia coachingu rozwiązuje podejście European Mentoring & Coaching Council. Proponuje opisowe rozumienie coachingu przez kompetencje. W gospodarce polskiej reengineering oparty na coachingu zyskuje na znaczeniu. Norman Benett Group z powodzeniem stosuje systemowy coaching organizacji, wykorzystując metody synkretyczne.

Kompletne metadane

Cytowanie zasobu

APA style

Od indywidualnego rozwoju menedżerskiego do coachingu systemowego organizacji. (2010). Od indywidualnego rozwoju menedżerskiego do coachingu systemowego organizacji. Coaching Review, 1/2010(1), 56-86. (Original work published 2010)

MLA style

„Od Indywidualnego Rozwoju Menedżerskiego Do Coachingu Systemowego Organizacji”. 2010. Coaching Review, t. 1/2010, nr 1, 2010, ss. 56-86.

Chicago style

„Od Indywidualnego Rozwoju Menedżerskiego Do Coachingu Systemowego Organizacji”. Coaching Review, Coaching Review, 1/2010, nr 1 (2010): 56-86.