Sześć filarów sukcesu w coachingu. Jak warto inwestować w rozwój potencjału ludzkiego
2010 2/2010 (2) Coaching Review
2010 2/2010 (2) Coaching Review
Istotą koncepcji przedstawionej w artykule jest dostarczenie mapy, która umożliwia poruszanie się w najbardziej opłacalnym kierunku zmian. Kiedy klient długo i uporczywie dąży do celu, a rezultaty, które osiąga, są nieproporcjonalnie skromne w stosunku do jego działań, to jest bardzo prawdopodobne, że działa, poszukując w niewłaściwym kierunku. Kierunki te nazwałem filarami sukcesu. Kiedy poruszamy się w niewłaściwym kierunku, tracimy czas, wyrządzamy szkody, a nawet najlepsze techniki nie służą dobrze rozwojowi. Odnalezienie właściwego kierunku działań daje widoczny postęp w rezultatach, które klient otrzymuje.
Nalepa, Kazimierz F. (2010). Sześć filarów sukcesu w coachingu. Jak warto inwestować w rozwój potencjału ludzkiego. (2010). Sześć filarów sukcesu w coachingu. Jak warto inwestować w rozwój potencjału ludzkiego. Coaching Review, 2/2010(2), 113-131. (Original work published 2010)
Nalepa, Kazimierz F.. „Sześć Filarów Sukcesu W Coachingu. Jak Warto Inwestować W Rozwój Potencjału Ludzkiego”. 2010. Coaching Review, t. 2/2010, nr 2, 2010, ss. 113-131.
Nalepa, Kazimierz F.. „Sześć Filarów Sukcesu W Coachingu. Jak Warto Inwestować W Rozwój Potencjału Ludzkiego”. Coaching Review, Coaching Review, 2/2010, nr 2 (2010): 113-131.
CC-BY-NC-ND
