en pl
en pl

Krytyka Prawa. Niezależne studia nad prawem

Show issue
Year 3/2021 
Volume 13 
Issue 1

The Protection of Employers’ Interests during the Coronavirus Pandemic. The Case of Poland

Monika Latos-Miłkowska
Kozminski University

3/2021 13 (1) Krytyka Prawa. Niezależne studia nad prawem

DOI 10.7206/kp.2080-1084.425

Abstract

The coronavirus pandemic and the economic consequences it has caused are unprecedented. For the first time ever, we are dealing with the phenomenon of a global pandemic which has undermined the foundations of market economy to such a considerable extent. The fight against it has made it necessary for the govern-ments of individual countries to make decisions radically restricting the freedom of conducting business activity – including decisions to suspend the functioning of particular economic sectors. The imposed lockdown meant that a great many of employers had to completely abandon their operations or radically limit the scope of the activities they were involved in virtually overnight, which obviously had an impact on their ability to make any profit and on their financial situation. At the same time, limiting or even cancelling the possibilities of doing business was a threat to the labour market, heralding its collapse and therefore an increase in the rate of unemployment. This is because a natural consequence of such a situa-tion is that employers decide to dismiss employees. A real threat of an economic crisis of an unparalleled scale prompted the governments of most countries to take far-reaching measures to save the economy. The Polish government imposed restrictions on the functioning of many econo-mic sectors as early as in March 2020. At the same time, there began legislative work on the so-called Anti-Crisis Shield.4 The resulting act, passed on 31 March 2020, was subsequently amended several times. The subsequent editions of the Anti-Crisis Shield featured regulations aimed at, among others, employers affected by the coronavirus pandemic. The purpose of this text is to provide a comprehensive analysis of the measures incorporated in the Anti-Crisis Shield in order to protect the interests of employers, i.e. the solutions related to the situation of employment of employees. The starting point will be an attempt to establish the rationale guiding the legislator when introducing these solutions. Then, the analysis will focus on the instruments used by the legislator to provide the protection of employers’ interests – and on the subject of protection. Finally, an attempt to evaluate the effects of these regulations will be made.

References

  1. Baran K.W. (ed.), Tarcza Antykryzysowa 1.0–3.0. Szczególne rozwiązania w prawie pracy, prawie urzędniczym i prawie ubezpieczeń społecznych. Komentarz, Warszawa 2020. [Google Scholar]
  2. Cudowski B., Zbiorowe zawieszenie treści umownych stosunków pracy, [in:] L. Florek (ed.), Prawo pracy a bezrobocie, Warszawa 2007. [Google Scholar]
  3. Gersdorf M., Próba umiejscowienia nowych porozumień o zawieszeniu umów o pracę w polskim porządku prawnym, PIZS 2003, 1. [Google Scholar]
  4. Gładoch M., Praca zdalna w Polsce, Warszawa 2020. [Google Scholar]
  5. Hajn Z., Ochrona miejsc pracy z interes pracodawców, [in:] L. Florek (ed.), Prawo pracy a bezrobocie, Warszawa 2003. [Google Scholar]
  6. Latos-Miłkowska M., Działalność socjalna pracodawcy w czasie epidemii koronawirusa, PIZS 2021, 1. [Google Scholar]
  7. Latos-Miłkowska M., Porozumienia zbiorowe w tarczy antykryzysowej, PIZS 2020, 10. [Google Scholar]
  8. Latos-Miłkowska M., Ochrona interesu pracodawcy, Warszawa 2013. [Google Scholar]
  9. Latos-Miłkowska M., Przedstawiciele pracowników wyłaniani w trybie przyjętym u danego pracodawcy, PIZS 2010, 10. [Google Scholar]
  10. Lewandowski H., Uprawnienia kierownicze w umownym stosunku pracy, Warszawa 1977. [Google Scholar]
  11. Mitrus L., Praca zdalna de lege lata i de lege ferenda – zmiana miejsca wykonywania pracy czy nowa koncepcja stosunku pracy? Część 1, PIZS 2020, 10. [Google Scholar]
  12. Musiała A., Komentarz do ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, [in:] K.W. Baran (ed.), Zbiorowe prawo zatrudnienia, Warszawa 2016. [Google Scholar]
  13. Pisarczyk Ł., Porozumienia kryzysowe jako instrument dostosowania przedmiotu świadczenia stron stosunku pracy do zmieniających się okoliczności, [in:] L. Florek Pisarczyk Ł., Boguska A., Sfera zatrudnienia w działaniach antykryzysowych. Wybrane (ed.), Indywidualne a zbiorowe prawo pracy, Warszawa 2007. [Google Scholar]
  14. Pisarczyk Ł., Boguska A., Sfera zatrudnienia w działaniach antykryzysowych. Wybrane zagadnienia, „Monitor Prawa Pracy” 2020, 5. [Google Scholar]
  15. Rycak M., Prawa i obowiązki stron stosunku pracy w czasie pandemii COVID-19, “Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej” 2020, 27. [Google Scholar]
  16. Skoczyński J., Komentarz do ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, Warszawa 1999. [Google Scholar]
  17. Sobczyk A., Przedstawicielstwa pozazwiązkowe w systemie zbiorowej reprezentacji pracowników. Stan obecny i kierunki zmian, [in:] A. Wypych-Żywicka, M. ników. Stan obecny i kierunki zmian, [in:] A. Wypych-Żywicka, M. Tomaszewska, J. Stelina (eds.), Zbiorowe prawo pracy w XXI wieku, Gdańsk 2010. [Google Scholar]
  18. [Google Scholar]

Full metadata record

Cite this record

APA style

The Protection of Employers’ Interests during the Coronavirus Pandemic. The Case of Poland. (2021). The Protection of Employers’ Interests during the Coronavirus Pandemic. The Case of Poland. Krytyka Prawa. Niezależne Studia Nad Prawem, 13(1), 7-24. https://doi.org/10.7206/kp.2080-1084.425 (Original work published 3/2021AD)

MLA style

“The Protection Of Employers’ Interests During The Coronavirus Pandemic. The Case Of Poland”. 3/2021AD. Krytyka Prawa. Niezależne Studia Nad Prawem, vol. 13, no. 1, 2021, pp. 7-24.

Chicago style

“The Protection Of Employers’ Interests During The Coronavirus Pandemic. The Case Of Poland”. Krytyka Prawa. Niezależne Studia Nad Prawem, Krytyka Prawa. Niezależne studia nad prawem, 13, no. 1 (2021): 7-24. doi:10.7206/kp.2080-1084.425.