Coaching with the Kiel Counselling Model: Systemic coaching with two coaches for one client and a reflecting team
2012 1/2012 (4) Coaching Review
2012 1/2012 (4) Coaching Review
Głównym celem tego artykułu jest przedstawienie systemowego podejścia Kilońskiego Modelu Doradztwa oraz ukazanie jego historycznych i teoretycznych korzeni. Autorzy pokażą również zastosowanie modelu podczas sesji coachingowych – na jednego klienta przypada dwóch coachów oraz zespół odzwierciedlający, którego zadaniem jest m.in. generowanie pomysłów klienta.
Resch, Katharina & Tomaschek, Michael (2012). Coaching with the Kiel Counselling Model: Systemic coaching with two coaches for one client and a reflecting team. (2012). Coaching with the Kiel Counselling Model: Systemic coaching with two coaches for one client and a reflecting team. Coaching Review, 1/2012(4), 60-71. (Original work published 2012)
Resch, Katharina and Tomaschek, Michael. „Coaching With The Kiel Counselling Model: Systemic Coaching With Two Coaches For One Client And A Reflecting Team”. 2012. Coaching Review, t. 1/2012, nr 4, 2012, ss. 60-71.
Resch, Katharina and Tomaschek, Michael. „Coaching With The Kiel Counselling Model: Systemic Coaching With Two Coaches For One Client And A Reflecting Team”. Coaching Review, Coaching Review, 1/2012, nr 4 (2012): 60-71.
CC-BY-NC-ND
