en pl
en pl

Coaching Review

Zobacz wydanie
Rok 2017 
Tom 1/2017 
Numer 9

Wykorzystanie metod coachingowych na podstawie Ramowej Teorii Systemów w poradnictwie zawodowym w akademickich biurach karier

Magdalena Grzesik
Uniwersytet Warszawski

Dorota Rutkowska
Uniwersytet Warszawski

2017 1/2017 (9) Coaching Review

DOI 10.7206/cr.2081-7029.49

Abstrakt

Na obecnym rynku pracy wybór zawodu pozostaje kwestią otwartą przez całe
życie. W związku z tym zmienia się model poradnictwa zawodowego, które
wykorzystuje metody coachingowe do wsparcia klienta w realizacji różnorodnych
celów zawodowych. Celem artykułu jest zaprezentowanie Ramowej Teorii Systemów
– interesującego, współczesnego podejścia do wsparcia rozwoju kariery świadczonego
przez akademickie biura karier.

Kompletne metadane

Cytowanie zasobu

APA style

Wykorzystanie metod coachingowych na podstawie Ramowej Teorii Systemów w poradnictwie zawodowym w akademickich biurach karier. (2017). Wykorzystanie metod coachingowych na podstawie Ramowej Teorii Systemów w poradnictwie zawodowym w akademickich biurach karier. Coaching Review, 1/2017(9), 79–95. https://doi.org/10.7206/cr.2081-7029.49 (Original work published 2017)

MLA style

„Wykorzystanie Metod Coachingowych Na Podstawie Ramowej Teorii Systemów W Poradnictwie Zawodowym W Akademickich Biurach Karier”. 2017. Coaching Review, t. 1/2017, nr 9, 2017, ss. 79–95.

Chicago style

„Wykorzystanie Metod Coachingowych Na Podstawie Ramowej Teorii Systemów W Poradnictwie Zawodowym W Akademickich Biurach Karier”. Coaching Review, Coaching Review, 1/2017, nr 9 (2017): 79–95. doi:10.7206/cr.2081-7029.49.