Wyniki wyszukiwania

Wykorzystanie coachingu w rozwoju kompetencji menedżerskich w organizacji

Aleksandra Szewczyk

2014

1/2014

( 6 )

DOI: 10.7206/cr.2081-7029.18

https:/doi.org/10.7206/cr.2081-7029.18

Abstrakt

The article presents how competence management in organization contributes to the effective functioning of the modern enterprise. Coaching with its multiplicity and complexity used as a tool for human resources development can bring many benefits into competency management. According to the author it is possible to find convergence in certain areas that coaching and competence management are described in the article.

Pobrań1966

Coaching jako narzędzie rozwoju przywództwa. Perspektywa menedżerów

Dorota Wnuk-Lipińska

2018

( 10 )

DOI: 10.7206/cr.2081-7029.62

https:/doi.org/10.7206/cr.2081-7029.62

Abstrakt

W artykule zaprezentowano teorie dotyczące procesu oraz zjawiska coachingu i przywództwa, a także coachingu jako narzędzia rozwoju przywództwa. Przedstawiono historię i złożoność procesu przywództwa oraz zbieżność między wymaganiami współczesnych organizacji a wzmacnianymi cechami i umiejętnościami jednostki w procesie coachingu. Zaprezentowano, na podstawie badań, metody stosowane w procesie rozwoju przywództwa w polskich organizacjach, i pokazano, które z tych metod są postrzegane przez menedżerów wyższego szczebla jako najbardziej skuteczne.

Pobrań2571

Dajmy już spokój z tym turkusem. O tym, jak piękna praktyka staje się modą, a nawet ideologią

Jarosław Holwek

2018

( 10 )

DOI: 10.7206/cr.2081-7029.56

https:/doi.org/10.7206/cr.2081-7029.56

Abstrakt

Celem niniejszego artykułu jest pogłębiona refleksja na temat zjawiska „turkusowych organizacji” oraz trendu w zarządzaniu, który się wokół tego zjawiska kształtuje. Tekst demaskuje mity i uproszczenia narosłe wokół „turkusowych organizacji”, pokazuje je w szerszej perspektywie (m.in. związki „turkusu” z Teorią Integralną i ewolucyjnym modelem rozwoju świadomości).

Pobrań2322

Coaching Review

Wyniki wyszukiwania