Wyniki wyszukiwania

Values in Action as a Path Towards Eudemonic Well-being in the Coaching Process – the PERMA Model

Agnieszka S. Zawadzka; Lidia D. Czarkowska

2015

1/2015

( 7 )

DOI: 10.7206/cr.2081-7029.23

https:/doi.org/10.7206/cr.2081-7029.23

Abstrakt

The article presents the original PERMA model of coaching. Theoretical bases of the model are outlined, i.e. the Authentic Happiness Theory, along with three models devised by Martin Seligman: the pleasant life, the good (committed) life and the meaningful life, as well as his well-being theory formulated later. Authors also refer to the concept of character strengths and virtues introduced by Christopher Peterson and Martin Seligman, and propose the application of the classification of character strengths and virtues VIA (Values in Action) in the coaching process based on the PERMA model.

Pobrań3671

Cancer coaching – siła racjonalnej rozmowy

Emilia Urbanowicz

2017

1/2017

( 9 )

DOI: 10.7206/cr.2081-7029.52

https:/doi.org/10.7206/cr.2081-7029.52

Abstrakt

Autorka podejmuje rozważanie na temat cancer coachingu, znanej w świecie metody wsparcia osób chorych na ciężkie nieuleczalne choroby. Koncentruje się na emocjach, jako głównym elemencie rozmów coachingowych. Wskazuje na wykorzystanie w procesie coachingu założeń Racjonalnej Terapii Zachowania. Wymienia obszary do pracy w procesie cancer coachingu. Podkreśla też znaczenie cancer coachingu jako well-being pracowników, w odniesieniu do budowania wizerunku firmy profesjonalnej i jednocześnie opiekuńczej, opartej na nowoczesnych metodach, trendach występujących w dużych firmach, w szybko rozwijających się krajach.

Pobrań1621

Coaching Review

Wyniki wyszukiwania