Autorka podejmuje próbę uchwycenia czynnika wpływu, jakim jest działanie podwładnych na przywódcę, który to czynnik może mieć znaczenie przy coachingu przywódcy. Wskazanie praktycznych rozwiązań przy coachingu przywódcy przy uwzględnieniu podwładnych może nieść ze sobą użyteczne wskazówki dla działów HR, coachów i przywódców. Dodatkową wartością wydaje się wskazanie wpływu, jaki występuje nie tylko na linii: przywódca–podwładni, ale także na linii: podwładni–przywódca.
Latek-Olaszek, Katarzyna (2012). Coaching przywódcy a podwładni. (2012). Coaching przywódcy a podwładni. Coaching Review, 1/2012(4), 104-125. (Original work published 2012)
Latek-Olaszek, Katarzyna. „Coaching Przywódcy A Podwładni”. 2012. Coaching Review, t. 1/2012, nr 4, 2012, ss. 104-125.
Latek-Olaszek, Katarzyna. „Coaching Przywódcy A Podwładni”. Coaching Review, Coaching Review, 1/2012, nr 4 (2012): 104-125.
CC-BY-NC-ND
