en pl
en pl

Central European Management Journal

Zobacz wydanie
Rok 2012 
Tom 20 
Numer 1

Kultura organizacyjna – ślepa uliczka teorii organizacji

2012 20 (1) Central European Management Journal

Abstrakt

Cel: krytyczna prezentacja koncepcji kultury organizacyjnej.

Metodologia: krytyczne i interpretatywne podejście.

Wnioski: kultura organizacyjna, traktowana jako pojęcie analityczne, wywołuje istotne problemy natury etycznej, metodologicznej i pragmatycznej. Sformułowany został zatem postulat traktowania kultury organizacyjnej jako pojęcia uwrażliwiającego, a nie ściśle zdefiniowanego.

Oryginalność: artykuł wprowadza do debaty na temat teorii organizacji zestaw nowych kategorii, które mają swoje źródło w antropologicznej krytyce postkolonialnej.

Kompletne metadane

Cytowanie zasobu

APA style

Krzyworzeka, P. . (2012). Kultura organizacyjna – ślepa uliczka teorii organizacji. Central European Management Journal, 20(1), 72-81. (Original work published 2012)

MLA style

Krzyworzeka, P. . „Kultura Organizacyjna – Ślepa Uliczka Teorii Organizacji”. 2012. Central European Management Journal, t. 20, nr 1, 2012, ss. 72-81.

Chicago style

Krzyworzeka, Paweł . „Kultura Organizacyjna – Ślepa Uliczka Teorii Organizacji”. Central European Management Journal, Central European Management Journal, 20, nr 1 (2012): 72-81.