Wyniki wyszukiwania

Samoprzywództwo i Spiral Dynamics – implikacje dla coachingowego stylu zarządzania

Dagmara Miąsek; Beata Bliźniuk

2014

1/2014

( 6 )

DOI: 10.7206/cr.2081-7029.12

https:/doi.org/10.7206/cr.2081-7029.12

Abstrakt

The article is a theoretical introduction to further empirical studies planned by the authors. Its aim is to review the theoretical assumptions concerning the concept of self-leadership as a basis for an integrated, holistic management paradigm, manifested among others in coaching management style. One of the concepts referred to by the authors is Spiral dynamics by Graves, which assumes continuous development of self-consciousness of man and of humanity as a collective community, which is reflected also in management.

Pobrań1023

Dajmy już spokój z tym turkusem. O tym, jak piękna praktyka staje się modą, a nawet ideologią

Jarosław Holwek

2018

( 10 )

DOI: 10.7206/cr.2081-7029.56

https:/doi.org/10.7206/cr.2081-7029.56

Abstrakt

Celem niniejszego artykułu jest pogłębiona refleksja na temat zjawiska „turkusowych organizacji” oraz trendu w zarządzaniu, który się wokół tego zjawiska kształtuje. Tekst demaskuje mity i uproszczenia narosłe wokół „turkusowych organizacji”, pokazuje je w szerszej perspektywie (m.in. związki „turkusu” z Teorią Integralną i ewolucyjnym modelem rozwoju świadomości).

Pobrań2123

Coaching Review

Wyniki wyszukiwania