Pomiar efektywności projektów rozwoju kadr w przedsiębiorstwach. Perspektywa finansowa
2011 1/2011 (3) Coaching Review
2011 1/2011 (3) Coaching Review
Niniejszy artykuł stanowi głos w dyskusji nad finansową wyceną działań rozwojowych dla pracowników. Autorzy stawiają szereg pytań, m.in. dotyczących tego, czy projekty rozwoju pracowników powinny być ujmowane w sprawozdaniach finansowych jako koszt czy inwestycja, kiedy są one opłacalne i jak mierzyć ich efektywność. Następnie omawiają dwa modele określające efektywności działań rozwojowych – D.L. Kirckpatricka oraz J.J. Phillipsa. Artykuł wieńczy sprawozdanie z oceny efektywności programu rozwoju pracowników przeprowadzony ww. metodami.
Stajszczak, Arkadiusz & Wujec, Bożena (2011). Pomiar efektywności projektów rozwoju kadr w przedsiębiorstwach. Perspektywa finansowa. (2011). Pomiar efektywności projektów rozwoju kadr w przedsiębiorstwach. Perspektywa finansowa. Coaching Review, 1/2011(3), 102-116. (Original work published 2011)
Stajszczak, Arkadiusz and Wujec, Bożena. „Pomiar Efektywności Projektów Rozwoju Kadr W Przedsiębiorstwach. Perspektywa Finansowa”. 2011. Coaching Review, t. 1/2011, nr 3, 2011, ss. 102-116.
Stajszczak, Arkadiusz and Wujec, Bożena. „Pomiar Efektywności Projektów Rozwoju Kadr W Przedsiębiorstwach. Perspektywa Finansowa”. Coaching Review, Coaching Review, 1/2011, nr 3 (2011): 102-116.
CC-BY-NC-ND
