en pl
en pl

Coaching Review

Zobacz wydanie
Rok 2018 
Numer 10

„4 Steps Re:Start” – zintegrowany model przejścia od utknięcia w poczuciu straty do akceptacji i rozwoju nowych kierunków w życiu i pracy

Przemysław Turkowski
przemek@betterflow.pl

Łukasz Dąbrówka
lukasz@betterflow.pl

2018 (10) Coaching Review

DOI 10.7206/cr.2081-7029.71

Abstrakt

„4 Steps Re:Start” to model pracy ze stratą do zastosowania/stosowany w coachingu i psychoterapii. 4 kluczowe etapy modelu to: (1) praca z myślami i przekonaniami, (2) nadawanie sensu doświadczeniom i formułowanie kluczowego przesłania, (3) punkt zwrotny – przejście od przetrwania do wzrostu oraz (4) etap integracji życiowego doświadczenia.

W artykule przedstawiono założenia teoretyczne, opisy przypadków oraz wskazano granicę między wykorzystaniem modelu w coachingu i psychoterapii.

Kompletne metadane

Cytowanie zasobu

APA style

„4 Steps Re:Start” – zintegrowany model przejścia od utknięcia w poczuciu straty do akceptacji i rozwoju nowych kierunków w życiu i pracy. (2018). „4 Steps Re:Start” – zintegrowany model przejścia od utknięcia w poczuciu straty do akceptacji i rozwoju nowych kierunków w życiu i pracy. Coaching Review, (10), 289–319. https://doi.org/10.7206/cr.2081-7029.71 (Original work published 2018)

MLA style

„„4 Steps Re:start” – Zintegrowany Model Przejścia Od Utknięcia W Poczuciu Straty Do Akceptacji I Rozwoju Nowych Kierunków W Życiu I Pracy”. 2018. Coaching Review, nr 10, 2018, ss. 289–319.

Chicago style

„„4 Steps Re:start” – Zintegrowany Model Przejścia Od Utknięcia W Poczuciu Straty Do Akceptacji I Rozwoju Nowych Kierunków W Życiu I Pracy”. Coaching Review, Coaching Review, nr 10 (2018): 289–319. doi:10.7206/cr.2081-7029.71.