Abstrakt

Cel: W artykule przedstawiono wyniki badań dotyczących analizy polityki zatrudnienia i wynagrodzeń w administracji
publicznej w latach 2002–2011 w kontekście efektywnego zarządzania administracją publiczną w dobie
kryzysu finansowego oraz konkurencyjności zatrudnienia w administracji rządowej. W pracy zweryfikowano
skuteczność realizacji przez poszczególne rządy postulatu taniego państwa. Przyjęto przy tym założenie, że
w analizowanym okresie skuteczność działania administracji rządowej nie uległa istotnym zmianom.
Metodologia: W zaprezentowanych badaniach posłużono się wnioskowaniem dedukcyjno-indukcyjnym, wykorzystując
następujące techniki badawcze: analiza aktów prawnych, rządowych dokumentów strategicznych oraz
wyników kontroli NIK, analiza statystyczna dynamiki i struktury, analiza porównawcza oraz jednowymiarowa
analiza efektywności wydatków publicznych.
Oryginalność: Zaprezentowane w artykule badania objęły następujące kwestie: identyfikację determinant zmian
w wysokości wynagrodzeń i zatrudnienia w administracji rządowej oraz analizę podstawowych instytucji prawnych
w tym zakresie, analizę głównych zmian w polityce wynagrodzeń i zatrudnienia w administracji rządowej,
analizę zatrudnienia i funduszu wynagrodzeń w administracji publicznej oraz ocenę zmian efektywności działania
administracji rządowej.

Słowa kluczowe